ASKERİ İŞYERLERİNDE GÖREVLİ KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKASI (ASİM-SEN)

Türkiye’de sendika denilince akla ücret sendikacılığı gelmektedir. Sendikaların işlevi sadece ücret almak, ücretleri iyileştirmek değildir. Ücretlerin iyileştirilmesi sendikaların işlevlerinin ancak bir bölümüdür.

 Sendikalar, üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel ve mesleki hak ve çıkarlarını koruyan ve geliştiren kuruluşlardır.

 Sendikalar, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal kazanımlarını korur, menfaatlerini gözetir ve kazanımlarını geliştirmek için faaliyet gösterirler

FİİLİ HİZMET ZAMMI: TSK, MSB, Jandarma Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında çalışan 657 sayılı devlet memurları kanuna tabi çalışan ve üzerinde üniforma taşımayan sivil memurlar (274 iş kolunda çalışmaktadır. Hemşire, Hizmetli, Şoför,röntgen teknisyeni…vb..) yukarıda belirlenen meslekler ve alanlarda görev yapmalarına rağmen hiçbir fiili hizmet zammından yararlanılamamaktadır.

Görevimizi yerine getirirken risk altında olmamız nedeniyle ruhsal ve fiziksel bakımdan yoğun şekilde yıpranmaktayız.

 Mühimmat depolarında olan patlamalar sonucu yaralanan ve şehit olan arkadaşlarımız mevcuttur.

Can güvenliğimiz yok diye personel servislerimizin hareket saati bile sabit değil, yaptığımız görevlerdeki gizlilik nedeni ile iletişim özgürlüğümüz bile mevcut değil iken aynı görev yerlerinde birlikte çalıştığımız, aynı personel servisini kullandığımız ve aynı bilgilere sahip olduğumuz askeri personele tanınan fiili hizmet zammından yararlandırılmıyoruz.

Fiili hizmet zammı için ASİM-SEN

KAMP VE SOSYAL TESİSLER: TSK’da görevli diğer rütbeli personel ile aynı şartlarla çalışmamıza rağmen fiziksel ve ruhsal olarak dinleneceğimiz orduevi, kamp ve sosyal tesislerden faydalanmak için ASİM-SEN

LOJMANLAR: Lojmanlar ve sosyal tesislerden diğer personel ile eşit faydalanmak için ASİM-SEN

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : Devlet Memurlarının Fazla Çalışmanın Uygulamalarını Gösterir Yönetmelik ve Devlet Memurları Kanunu gereği haftalık 40 saati aşan çalışmalara fazla mesai ücretinin ödenmesi için ASİM-SEN

MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTASI: Doktorlar gibi hemşirelerin de gerek Tam gün yasasından faydalanmaları gerekse mesleki sorumluluk sigortalarının yaptırılması için   ASİM-SEN

DÖNER SERMAYE: Bünyesinde Döner Sermaye bulunduran kurumların Döner Sermaye gelirlerinden çalışanlarında faydalanması için ASİM-SEN

NÖBET ÜCRETİ: 657 sayılı kanunun 178 maddesi fazla mesai ve nöbet ücreti ödenmesine yönelik olmasına rağmen birçok kurumda memurlara nöbet ücreti ödenmemektedir. Fazla mesai ücreti için ASİM-SEN

SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE AZAMİ YEDİ BUÇUK SAAT VEYA DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN İŞLER HAKKINDA YÖNETMELİK : Kurşun ve arsenik işleri, Cam sanayii işleri, Cıva sanayii işleri, Çimento sanayii işleri, Kok fabrikalarıyla termik santrallerdeki işler, Çinko sanayii işleri, Bakır sanayii işleri, Alüminyum sanayii işleri, Demir ve çelik sanayii işleri, Döküm sanayii işleri, Kaplamacılık işleri, Karpit sanayii işleri, Asit sanayii işleri, Akümülatör sanayii işleri, Kaynak işleri, Madenlere su verme işleri, Yeraltı işleri, Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler, Gürültülü işler, Su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işler, Pnömokonyoz yapan tozlu işler (Marangoz) vb.

İşlerde çalışanların haftalık çalışma süresi 35 saatten fazla olamaz. Çalışma ortamlarının iyileştirilmesi ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi için ASİM-SEN

YARDIMCI HİZMETLER : 657 sayılı kanunun 36’ncı maddesi III fıkrasında tanımı yapılan Yardımcı Hizmetler Sınıfında görevli memurlar kurumlar tarafından her işi yapar zihniyetiyle az personelle çok iş yaptırılarak boş kadroların işi de yardımcı hizmetler sınıfına yüklenmektedir. 657 sayılı kanunun 45 nci maddesi “hiçbir memur sınıfının dışında veya sınıfının içindeki derecenin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz” hükmü amirdir. Sorunların çözümü için ASİM-SEN

GÖREVDE YÜKSELME: 657 Sayılı Kanunun 3’üncü Maddesi kanunun temel ilkelerini ortaya koyar ve bu temel ilkeler sınıflandırma, liyakat ve kariyerdir TSK’da görevli uzman memurların, diğer kurumlarda görevli uzmanlardan farklı olarak uzmanlıklarının emekliliklerine yansıtılmaması eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Görevde yükselme için kadroların açılması memurların kariyer yapmalara için ASİM-SEN

 TEKNİSYEN KADROLARI: Mühimmat, bakım, onarım vb. gibi mesleklerde çalışıp tehlikeli ortam zammından uzak, Tekniker olarak ücret alıp, Teknisyen kadrosunda çalışan memurların özlük hakları, ek göstergelerinin diğer kurumlarda olduğu gibi düzenlenmesi için ASİM-SEN

 SAĞLIK ÇALIŞANLARI: Her seviyede sağlık kurumlarında görev yapan iyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlerde çalışan personelin haftalık çalışma saati 35 saattir. Röntgen, radyoaktif ışınlar, acil servisler, vb…  Ebe hemşirelerin branş değişikliği, nöbet ücreti, döner sermaye ücreti, mesleki sorumluluk sigortaları gibi bir çok sorunların çözümü için ASİM-SEN

 EMEKLİLİK : Devlet memurları çalışırken aldıkları ücret, emekli olduklarında yarı yarıya düşmektedir, emekli olan memur sefalet ücretiyle yaşamaya mahkum edilmektedir. Taban aylığının yükseltilerek, onurlu bir yaşam için ASİM-SEN

 Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde  274 iş kolunda çalışan memurlarız sorunlarınız, sorunlarımızdır. Yani farklı dil, din, ırk, cinsiyet ve politik görüşlere rağmen, ortak çıkarlar paydasında sağlanan birlik için ASİM-SEN’e üye ol, üye kazandır.