| 1 | Görev tanımlarının belirlenmesi | 75 |
| 2 | Doktorlara verilen sağlık tazminatından (hasta memnuniyet anketi ile) hemşirelerinde yararlanması | 80 |
| 3 | Hizmet kalitesinin arttırılması için kadrolu bakım personelinin alınması | 60 |
| 4 | Doktorsuz nöbetlerin planlanmaması | 95 |
| 5 | Sağlık personeline fiili hizmet zammı verilmesi | 100 |
| 6 | Dinlenme odalarının yetersizliği | 55 |
| 7 | Soyunma odalarının ve duşların yetersizliği | 40 |
| 8 | Yemekhanelerin yetersizliği | 45 |
| 9 | Görev yerlerinin belirli aralıklarla değişmesi | 75 |
| 10 | Eleman eksikliği nedeniyle nöbetlerin sıklığı, fazla çalışma ve angarya | 25 |
| 11 | Mesleğe cinsiyetçi yaklaşım | 15 |
| 12 | Ön lisans ve lisans tamamlamadan, bir dönemden sonra yararlanamamaları | 35 |
| 13 | Maaşlarının açlık sınırının hemen üstünde yoksulluk sınırının ise çok altında olması | 48 |
| 14 | Meslek hastalıkları ve risklerine karşı koruyucu önlemlerin yetersizliği | 88 |
| 15 | Meslekte branşlaşma ve uzmanlaşmanın olmaması her poliklinik / klinikte çalışmak zorunda olmaları | 63 |
| 16 | İşyerlerinde ara meslek elemanı olarak görülmeleri, sekreterlik, kırtasiye, evrak işleri, fotokopi, makine bakımı vb meslek dışı işlerinde hemşirelere yüklenmesi, | 85 |
| 17 | İşyerlerinde kreş, çocuk bakımevi vb bulunmaması veya yeterince olmaması sonucu, kendi çocuğunun bakımını yeterince gerçekleştirememesi, | 50 |
| 18 | Nöbetli kuruluşlarda çalışılması nedeniyle süt izinlerinden düzenli yararlanamaması, | 62 |
| 19 | Görev ve sorumluluk yüklerine karşın yetkilerinin olmaması, | 78 |
.jpg)
Maltepe Mahallesi Özveren Caddesi 45/3 Çankaya/ANKARA
(312) 431 54 50
bilgi@asimsen.org.tr